Firmafitness og fastholdelse: derfor betaler det sig

Personalegoder sælges tit på trivsel og fastholdelse. Men et gode hjælper kun, hvis medarbejderne faktisk bruger det. Her er, hvorfor firmafitness kan betale sig — og hvornår det ikke gør.

Fastholdelse er billigere end rekruttering

Det koster tid og penge at finde, ansætte og oplære en ny medarbejder. Så selv en lille forbedring i, hvor længe folk bliver, er penge værd. Goder, der signalerer, at arbejdspladsen tager ansvar for trivslen, er en af de billigere måder at rykke på det.

Motion og sygefravær

Regelmæssig motion hænger sammen med lavere sygefravær — uafhængig forskning peger på op til 30 % lavere fravær.¹ Færre sygedage er godt for både medarbejderen og bundlinjen, og det er en konkret grund til at gøre det nemt at komme i gang med at træne.

Men kun hvis godet bliver brugt

Her er den ærlige del: et gode, ingen rører, hjælper hverken på trivsel eller fastholdelse. En aftale med ét fitnesscenter rammer kun dem, der kan lide netop det sted. Skal firmafitness flytte noget, skal det passe til mange forskellige mennesker — og det er derfor multisport på tværs af centre virker bedre: medarbejderen vælger selv, hvad og hvor de træner, så flere rent faktisk gør det.

Kort sagt

Firmafitness kan betale sig på trivsel, sygefravær og fastholdelse — men værdien ligger i brugen, ikke i at godet bare findes. Vælg en løsning, alle kan bruge, og betal kun for dem, der gør. Se, hvordan Kondio fungerer for virksomheder.