Firmafitness eller sundhedsordning? Sådan er forskellen

Firmafitness og sundhedsordning bliver tit brugt i flæng, men de dækker ikke det samme. Her er forskellen — og hvornår det ene giver mere mening end det andet.

Hvad er en sundhedsordning?

En sundhedsordning giver medarbejderne adgang til sundhedsrelaterede ydelser — typisk fysioterapi, massage, sundhedstjek, ergonomi og hjælp ved skader eller stress. Formålet er at forebygge og behandle, ofte for at nedbringe sygefravær.

Hvad er firmafitness?

Firmafitness handler om selve træningen: at give medarbejderne adgang til motion som personalegode. Det kan være ét center, et lokale på arbejdspladsen, eller multisport på tværs af mange centre. Formålet er at gøre det nemt og billigt at komme i gang med at træne.

Beskatning: næsten ens

Begge er som udgangspunkt skattepligtige personalegoder, når arbejdsgiveren betaler. Enkelte behandlinger under en sundhedsordning (fx visse arbejdsrelaterede) kan være skattefri, mens træning uden for arbejdspladsen beskattes af medarbejderen — dog kun af den del, virksomheden dækker. Se, hvordan firmafitness beskattes.

Hvornår passer hvad?

En sundhedsordning giver mest mening, hvis I vil forebygge og behandle — fysiske skavanker, stress, sygefravær. Firmafitness giver mest mening, hvis I vil have flere til at bevæge sig i det hele taget. Mange arbejdspladser kombinerer de to. Og skal firmafitness ramme bredt, vinder multisport, fordi medarbejderne selv vælger, hvad og hvor de træner.